一例一休的彈性與變形 你也被“變”到了嗎？
一例一休上路了，是不是每個行業就都一定要周休二日呢？
答案：不是。
依據勞基法三十六條，目前的一例一休至少有三種彈性可變化：
1. 第一種彈性，有兩周彈性：意思是．只要七天有休到一天，兩周有休到四天，就可以。
簡單說，休息日可以在兩周之間挪動！！！ 你可以七天休了一天之後，剩下的三天放在同一周休。只要跟勞工談妥即可。
而且，這種彈性做法，每種行業都適用。
2. 第二種彈性週期較長，因為休息日可在八週內挪動。原則是每七天有休到一天，八週有休到十六天就可以。
所以說，如果確定本月要趕貨，就可以讓員工在這個月都只周休一日，剩下的休息日分配後幾周。
但這種彈性做法，只有經中央主管機關公告的行業才可以。包括製造業、營造業、批發零售業、客運、航空、港埠、電信、郵政都是已經公告適用的行業。
3.第三種我稱之為“彈性無敵大”，有四周彈性。
依據條文規定，只要兩周有放兩個例假，四周含休息日與例假有放滿八天。就可以。
為什麼說彈性無敵大？
因為「兩周放兩例」≠「一周放一例」
兩周放兩例的意思是說，只要十四天內放兩天例假就可以。
若是例假擺在十四天的第一天與第十四天，這樣就會連上十二天班！連上十二天班！連上十二天班！而且不用加班費！不用加班費！不用加班費！
因為很重要所以要說三次。
以美髮美容業來說，過年前是旺季，怕沒有人手的話，只要跟員工談妥，員工想要趁這段時間賺點紅包錢，就可以選擇年前連續上班。年後多休些假、晚點恢復上班。
做年菜的業者也一樣，想要趕出貨，只要跟員工談妥，一樣可以趁年前趕班、年後多休點假。
雖然這個不是每種行業都能用。必須是中央主管機關公告的行業才能適用。
但是可以適用的行業大概有“四十種“那麼多！
目前公告適用的行業包括銀行、保險、證券、期貨業等、加油站、餐飲業、娛樂業、旅館業、保全業、不動產仲介業、醫療服務業等，涵蓋大多數服務業。
http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14874/
但真正的問題是，僱主要採行彈性工時應該經工會（如果有工會）或是勞資會議通過。但是台灣的中小企業幾乎都沒有工會？所謂的勞資會議據我了解在中小企業很多是僱主精神訓話大會？該如何落實，是否納入公正第三方機構讓勞僱雙方都能夠有保障的使用彈性工時。應該才是未來的重點！
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